企業(yè)文化，雖然每個管理者都能朗朗上口，但明白什么是“企業(yè)文化”的，可能少之又少，更別說是企業(yè)文化要如何去塑造，以及企業(yè)文化的影響力有多大。

不明白“企業(yè)文化”的真諦，就別輕言“企業(yè)文化”。

在中國，多數(shù)企業(yè)是談不上具有“企業(yè)文化”的，你也可以說他們是沒有“文化”的企業(yè)，因為你找不到任何具體的特征，足以表明他們是有“文化”的。企業(yè)文化的特征是很鮮明的，不會“隱晦不清”。

多數(shù)沒有“文化”的企業(yè)，有一個共同的特征，那就是公司里到處可以看到一些“精神標(biāo)語”，例如“同心同德”、“客戶至上”等等。這些企業(yè)的老板認(rèn)為，這些標(biāo)語就是他們的“企業(yè)文化”。如果企業(yè)文化是用“標(biāo)語”來塑造的，那么每一個企業(yè)都可以成為“行業(yè)標(biāo)桿”了。

“企業(yè)文化”的特征，至少要體現(xiàn)在下列的項目之一：

1．企業(yè)有具體的“管理模式”，而且這種管理模式在企業(yè)內(nèi)部活動中，處處可見。

2．企業(yè)的CIS與企業(yè)的經(jīng)營項目十分吻合，而且是處處可見。

3．企業(yè)有明確的“價值觀”，而且完全體現(xiàn)在所有員工的行為上。

4．企業(yè)有明確的“社會責(zé)任”使命，而且付諸于具體的行動。

匯瑞膠業(yè)的企業(yè)文化有哪些？

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